组织越轨行为相关论文
本研究从一个新的视角-一心理权利,考察其在资质过剩感与员工工作绩效(任务绩效、组织公民行为和组织越轨行为)之间所起的间接效应......
摘要：本文探究年功导向下的人力资源实践是否能够有效的缓解员工组织政治情绪，并探讨其对组织越轨行为的影响。经过研究表明，年功的人......
在企业中,年功通常包含工龄(员工在组织中持续服务的时间长度)和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政......
