经理层持股相关论文
本文针对珠三角地区的非上市公司进行问卷调查,研究控股股东性质与公司治理结构安排之间的经验关系.我们发现:(1)控股股东性质对公......
激励问题是人类的一个“古老”主题,而根据现代激励理论,股权激励是一种有效的长期激励方式,是适合现代企业长期发展的激励手段。从国......
分析了国有企业人力资本股权化的理论基础,阐述了人力资本股权化的发展及在我国的实践,并对国有企业实施人力资本股权化的关键问题......
自愿性信息披露对于增强投资者系统性保护,提升上市公司治理水平具有重要意义。本文以深市样本公司数据为基础,按上市公司战略性信息......
本文以沪深两市370家上市公司为对象,在控制了企业特征变量后,对经理层持股水平与公司价值间的关系进行了研究.结果表明:国外有关......
主辅分离、改制分流是铁路企业今后几年的重要任务,其中的一个问题就是员工持股方式的设计,但是由于目前在法律上对此尚未有明确规......
国有企业激励机制问题的根本症结在于:国有企业的委托人是国家非自然资本家.激励制度的设计应与绩效挂钩,选择经理的权威应当从政......
优先购股权(Employee Stock Options)又译为股份选择权,借用options(选择权)的含义,是指员工在未来时期内以预先约定的价格购买一定......
业绩预告揭示了上市公司的未来业绩,对于投资者在考量上市公司的投资价值时具有一定的影响。业绩预告信息质量从数量特征方面来看可......
股权激励是完善企业长期激励机制的行之有效的手段之一。我国自 90年代开始 ,借鉴国外的成功经验 ,在国内开始了初步的探索和实践......