经理期权相关论文
本文将经理期权作为变量引入经理道德风险模模型,分析了它对经理道德风险程度的影响.结果表明经理股票期权有利于降低经理的道德风......
在不完备市场情形下研究了整体实施永久经理期权的定价问题.首先,基于经理人的财富效用最大化法建立一个整体实施下永久经理期权定......
经理股票期权制度是适应现代企业制度并行之有效的激励机制,其本质上就是经理人员拥有一定的剩余索取权并相应承担风险.该文通过对......
该文分析了西方国家的股票期权制和员工持股计划的起源以及激励效果后，以中国上市公司为例，分析了中国和许多成功实施经理期权与员工......
在公司治理的研究中，经理人的激励机制一直都有进一步完善的空间。本文从经理期权这一经理人激励方法的角度出发，分别探讨了重新定价......
股票期权是金融创新产物之一,其会计处理方法与传统会计模式必然存在不同之处.随着我国越来越多的股份公司和国有资产管理公司开始......
文章分析了经理期权的不合适性,探讨了非期权长期激励方式,提出用企业盈利能力和企业成长性指标衡量不同时点的企业价值,并据此确......
国有企业改制后的职工持股和经理期权,是对职工和经理的一种激励制度.认真总结和研究职工持股和经理期权,对加快国有企业改革和提......
经理期权是上市公司派发给公司高管(称为经理人)的基于本公司股票的一种看涨期权,作为奖励或薪金的一部分,以激励经理人努力工作。......
经理期权简称为ESOs,是公司作为酬金发给经理或者员工的一种美式看涨期权。自20世纪80年代中期以来,ESOs已成为国内外公司高管薪酬......
经理期权(简称ESOs)是公司作为酬金发给经理或员工的以本公司股票为标的资产的一种看涨期权。由于经理股票期权具有使用灵活、成本......
经理股票期权(executive stock options,以下简称ESOs),是公司作为酬金发给员工的以本公司股票为标的资产的一种看涨期权。自20世......
本文主要研究一个考虑稀释作用的经理期权问题。首先,我们沿用Roger-s和Scheinkman(2007)的框架,通过经理人的财富效用最大化方法......
经理期权简称为ESOs,是公司作为酬金发给经理或员工的一种美式看涨期权。自20世纪80年代中期以来,ESOs已成为美国和其他国家高管薪......
本文系统地研究了永久型经理期权的最佳实施策略以及定价问题.首先，在Rogers和Scheinkman[70]模型的基础上，我们对有限到期日的经理......
薪酬激励是公司治理机制的核心内容.在美国、西欧、日本等发达的市场经济国家中,经理期权在公司高级管理人员的薪酬结构中扮演着日......
