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论国有垄断企业经营者报酬制度的创新
经营者报酬制度的设计与创新是国有企业特别是国有垄断企业改革重点之一,经营者报酬制度的理论与实践的矛盾,引发理论研究者和制度......
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日本几家大企业薪资制度的改革
在市场经济条件下,工资以及其他形式的奖励是企业人才资源的开发管理最重要手段。日本企业员工的收入可以分为基本工资、定期奖金......
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