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企业改革核心之一是破除体制机制障碍。在诸多体制机制障碍中,完善僵化的薪酬体系对国有企业发展具有重要意义。良好的薪酬体系能......
转制科研院所由于之前长期处于体制内,管理者对与人力资源的设计思路常常会沿用基于原先事业单位管理模式而衍生的一系列工具和方......
当前,国家不断深化事业单位体制机制改革,各单位面临诸多不确定因素,但为了适应整体经济发展环境,还需要不断提高事业单位员工收入......
本文在回顾了以往学者对薪酬变革相关研究的基础上，着重探讨了企业非连续性组织变革过程中，企业薪酬变革战略整合问题以及如何具体地......
目前我国电力设计院在薪酬管理中存在着一些问题,文章通过薪酬管理变革方案的提出,增强了其薪酬激励的水平,更有效地吸引和激励优......
目的：对缺乏激励作用的分配体系全面变革，建立以提升服务价值为目标的岗位薪酬分配体系。方法：选择关键岗位，做好岗位分析，明确岗位职责......
本文以处于快速发展时期的某餐饮连锁企业出现的薪酬体系问题为研究背景,结合服务型企业的特点,确立了基于顾客导向的薪酬体系基本......
后危机时代我国企业人力资源的薪酬体系面临一个改革的机遇期,通过采取合理的措施,建立适合企业发展的薪酬制度。企业在薪酬变革的......
