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企业薪酬管理是企业人力资源管理中的关键问题,对企业的发展起到不容忽视的重要作用。企业要从实际出发,把握以人为本的原则,采用......

本文从某企业现有薪酬状况入手,对薪资构成进行了分析,并就员工对现行薪酬制度的总体感觉、对付薪因素在现行薪酬制度中体现的满意......

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