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【摘要】管理的关键是有套科学合理的考核体系,没有考核,就没有好的管理。本文首先分析了目标考核法、行为考核法、KPI、平衡计分......
成功的体验会提高一个人的抱负水平，相反．失败的经验则会降低个人的抱负水平，父母、教师或同伴的赞赏，肯定都能成为青少年自我提高的一......
初一政治课教学与素质教育●蓟县一中王桂珍初一政治课是对学生系统进行公民品德教育、健康心理教育的课程。在新形势下，随着基础教......
目的 通过干部职工的广泛参与及科学的量化赋分办法，实现年度考核结果的客观公正性。方法 确定年度考核内容，采用对照考核与行为考核......
学校思想品德课是立德树人的主阵地、主渠道。作为一名思想品德课教师，应致力于学生德育工作的研究和实践，在探索学生德育工作的有效......
基本的运作方式日本企业中，班组管理持续进行岗位分等分级、员工技能评价、业绩考核、行为考核、一线技师制和省人化活动等运作方式......
在市场经济条件下．医院的综合绩效考核分为临床业务科室绩效考核、中层管理干部综合绩效考核和职工个人行为考核三个层次。考核的目......
文章介绍了国内民营企业绩效考核在生产管理经营过程中的应用,解决了由人治向法治及治理机制的平稳转化,解释了三部曲的内涵和具体......
