锦标赛机制相关论文
在足球世界杯、篮球世锦赛等竞技体育赛事中,在现代企业和公共政府部门内部的职位晋升系统中,在日益激烈的市场竞争环境中,锦标赛......
锦标赛机制作为一种相对绩效评价机制,各代理人的收益只依赖于其在所有代理人中的绩效排序。为了提升自己的相对排名,代理人一方面可......
以锦标赛模型为基准,分析地方政府激励与土地要素利用之间的关系发现,锦标赛机制激发了地方政府在地方经济发展中的极大努力和对土......
乡镇政权的特性嵌入在农村经济社会发展的具体时空场域中,“三维型乡镇政权”聚焦于新型城镇化进程中乡镇政权的职能角色及其动力......
锦标赛机制是指企业的分支机构、部门、员工以相对绩效排序为考核原则的内部激励机制,核心在于组织内部的员工为了获得更高薪酬或......
20世纪80年代以来,锦标赛机制作为一种激励策略引起了学者们广泛的研究兴趣。标准锦标赛理论模型是高度简化和抽象的,为广大学者探讨......
在基层社会,一线执法的低可见性、执法事务的复杂性、执法行为的伸缩性凸显了常规性机制的治理困境。专项行动通过建构目标管理责......
会计师事务所特殊普通合伙转制的普遍完成,为验证晋升锦标赛机制的审计质量提升作用提供了准自然实验。以锦标赛模型为基础,选取20......
运用传统“业绩报酬”锦标赛机制研究基金经理冒险行为,忽视了投资者情绪因素。本文提出,投资者的有限理性会影响到基金经理的冒险......
锦标赛理论认为,高管团队垂直薪酬差距是一种有效的薪酬激励机制,能够激励高管努力工作。但是,薪酬差距也可能增加高管的自利行为......
作为企业战略决策的主要制定者和战略实施的主要推动者,高层管理者在企业中发挥着核心作用。但是由于现代企业制度中所有权和经营......
目前为增长而竞争的锦标赛激励机制仍然是政府推动经济增长的动力源泉,也是导致政府治理模式日渐异化为趋利性政府甚至公司化政府......