顶身股制相关论文
随着“人力资本”概念的提出，人们越来越认识到，在现代企业中，人力资本在企业价值创造过程中的作用已远远超过了物质资本。但现在有些......
完成了原始资本积累之后,盐商时代和煤矿时代的晋商们则走上了两个不同的岔路。明清晋商鼎盛的时期,山西曾流传着这样的民谚:“生......
顶身股制作为晋商一种成功的劳资组织形式以及员工参与机制，在晋商的发展中起到了重要的作用，顶身股制的核心在于其中所建立的信任合......
晋商＂顶身股制＂在人力资本管理方面所表现出的先进理念对现今的企业仍有较大的借鉴意义。文章通过对顶身股制的回顾与分析,为当今企......
明清晋商为调动其劳动力的积极性采取了一套特别的激励制度,时称顶身股制.深入分析该制度对我国目前企业管理制度的改进具有一定启......
晋商股俸制是山西商人创立的一种很有特色的、集团性很强的劳资组织形式。其中人身顶股制的创行开历史先河，有很强的实用价值，股俸制......
明清晋商企业经营的历史启示文／刘建生，刘鹏生图／银贵山西商人自明代开始在中国商界崭露头角，经清康熙、雍正、乾隆、嘉庆、道光等朝的......
明清之际，山西商人以其开拓进取的创业精神、诚信耐劳的商业风派、独特的经营模式与雄厚的商业资本，驰骋疆海数万里，纵横商界五百年，执......
人力资本是具有经济价值的一种资本，充分挖掘并利用人力资本是关系到企业是否能在竞争中求生存、谋发展的关键。而晋商商号“顶身股......
明清时期晋徽商帮组织的劳动关系实质为:在商号的货物贩运贸易或钱庄典当生意活动中,财东(资方—管理者)和掌柜伙计(劳方—员工)这......
本文通过对晋商顶身股制的分析,认为顶身股制的会计分期使得人力资本的价值计量具有可操作性,为企业人力资本的衡量提供了一个新的......
<正>会计子系统如果能输出专门为人力资源管理服务的量化信息,将有利于人力资源管理决策科学化水平的提升。三百多年前,晋商设计出......
晋商股份制的要义在于资本组织上的“股份化”和收益分配上的“股份化”,文章利用经济史学和新制度经济学的方法探讨了晋商资本股......
明清时期晋商能称霸天下,除其资本雄厚外还与其特有的顶身股制的激励机制有关,顶身股制是一种协调劳资关系、调动工作积极性的管理......
