美国博士后支持体系是世界各国博士后支持体系的成熟典范.博士后群体作为国家学术科研队伍的重要力量之一,为其所在国的科研进步贡献着力量.但随着时代的变迁,博士后群体面临的问题也越来越多,诸种困境不仅影响了博士后在站科学研究,而且还影响了博士后学术职业发展.为减化矛盾、维护博士后权益,美国各大学、研究机构也在重新审视博士后支持体系发展中的问题,并积极采取措施应对博士后的困难,诸如严格确定学术标准和期限;拓展博士后学术发展渠道;发挥博士后联盟自身变革力量;重新分类推动博士后职业生涯健康发展. 大学管理部门应更多强调规划与服务功能，一方面加强博士后研究人员的合同管理;另一方面突出导师责任制，强化合作导师的职责分工和学术训练，这对提高博士后的就业竞争力也有积极的作用。在市场发挥人才资源配置作用的背景下，我国的博士后制度需要与时俱进，不断创新;同时，博士后群体在时代变化中也要推动自我选择、自我变革。