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本文认为企业组织文化是意识形态与科学知识相结合的产物，系统地分析了组织意识形态的层次结构，构造其与不同类型知识相互作用的关系矩阵。研究分析表明，两者的相互作用决定着文化的不同特征，创新文化需要注重嵌入性知识和形成文化知识的培养，适宜的知识策略和思想意识策略是培育企业创新文化的关键。同时，从思想意识和知识运用两个方面，对企业创新文化的培养进行了具体设计。