绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨

来源 :第13届京津沪渝医院管理高级论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhangjianmei88
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  绩效考核与评价作为科学管理的有效手段之一,是医院管理中的一个关键环节。在制定绩效评估指标体系时,指标的选择、指标权重的确定、指标的标准化是决定指标体系是否科学、可行的3个关键环节。医院薪酬分配方案的制定应依据以上原则,立足真实的统计报表资料,尽量选取贡献大、确定性好、敏感度高、操作性强、人为因素小的考核指标,以"质量考核"、 "绩效评价"两轮机制代替以"经济为核心"的单轮模式,变单一的科室核算为经济效益与服务质量双重考虑,进而促进诊疗行为更加规范,成本概念不断加强,公正透明地推进医院主流渠道的分配,更好地适应政府对卫生行业规范管理的要求。
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