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随着社会主义市场经济体制的建立,国家社会保障制度改革的深化, 间接酬薪同其独特的、不可替代的作用,已逐渐成为企业实行多元化分配模式的一个重要组成部分,它对搞活企业内部分配、增强凝聚力、稳定职工队伍都能起到积极的推动作用。本文分析了把补充养老保险等间接薪酬作为收入分配的一项组成部分是当前深化企业多元化分配模式改革的一个必然发展趋势,介绍了间接薪酬在我公司多元分配模式中的实践和探索,提出了进一步完善间接薪酬分配作用的几点思考。