间接薪酬相关论文
独立董事制度是现代公司治理结构的重要组成部分,作为现代公司制度的发源地,英美国家在独立董事制度方面已经积累了丰富的实践经验......
论述了对独立董事进行薪酬激励的必要性，分析了在直接薪酬制度下独立董事的薪酬设计及其弊端，提出了间接薪酬制度及其设计。......
本文拟从薪酬制度对独立董事的激励与约束效应的视角，就独立董事人员选任、薪酬制定、绩效考核、薪酬兑现、监督机制和保障机制等几......
独立董事制度在我国引入7年来，没有取得应有的监督效果。究其原因。独立董事薪酬机制的缺陷是其中一个十分重要的因素。目前我国企......
随着社会主义市场经济体制的建立,国家社会保障制度改革的深化, 间接酬薪同其独特的、不可替代的作用,已逐渐成为企业实行多元化分......
当前,汽车销售市场的竞争日益白热化,给广大4S店带来了空前的压力。汽车4S店的销量如何,不仅直接影响着产品利润,还会影响后续维护......
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上世纪90年代以来,面对企业经营环境的变化及知识经济的挑战,传统薪酬模式逐渐让位于以全面薪酬战略为核心的新型企业薪酬模式。相......
<正>一X企业薪酬现状为期一年对X企业实地考察,X企业的薪酬现状:1.行政后勤部门、管理岗位实行固定薪酬,不区分基本工资、补贴、加......
BCC,即"平衡计酬卡",在数字化、全球化和绿色化发展的时代大背景下,以更加人性化的BCC为代表的,基于"以人为本、战略性激励"理念,......
一、日本的安全保障激励模式 在企业管理中，日本企业把员工看作“社会人”来理解。它考虑人的多种需要．比如人的就业、生活与工作......
中国生产工人平均工资的国际比较1．中国生产工人平均工资绝对额较低。外企在各个国家投资时，最主要的考虑因素之一就是东道国的劳动......
<正>人力资源是企业资源中最活跃和最重要的资源。随着全球经济一体化的深入,进入中国的跨国企业的本土化趋势凸显,人才争夺战越演......
<正>随着我国市场经济体制的发展和不断完善,工业企业法人中,中小企业法人数占法人总数的95%左右,最终产品和服务的价值占国内生产......
<正>一、薪酬激励的构成要素(一)基本薪酬基本薪酬是指组织根据员工所承担或完成的工作本身,或者是员工所具备的技术或能力而向员......
<正>传统的薪酬理论只对经济性薪酬感兴趣,但随着薪酬理论与管理实践的不断互动与发展,薪酬的内涵和外延发生了很大的变化。薪酬有......
乡镇企业的薪酬制度存在不合理现象,严重地影响了员工的积极性,违背合同法与劳动法中保护的劳资双方权利义务平等.乡镇企业应通过......
