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建立劳动关系，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同而未签订，或应当订立无固定期限劳动合同而未订立，要承担给予劳动者“二倍的工资”的赔偿。“二倍的工资”是保证劳动合同及时签订、变更的有效手段，其名为工资，但不是工资，而是以工资为标准的经济赔偿，其目的在于惩罚用人单位的违法行为，以保护劳动者的合法权益。