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本文借助于期望理论的基本框架分析了员工持股制度在激励员工工作努力程度方面的局限性及其关键影响因素，并以此结合相关的实证研究结果解释了为什么当员工持股制和参与管理制相结合时能够有效地促进企业绩效的提高。
研究认为，参与管理可较好地弥补员工持股制在激励方面的缺陷。
浅析员工持股制激励的局限性
【摘 要】
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本文借助于期望理论的基本框架分析了员工持股制度在激励员工工作努力程度方面的局限性及其关键影响因素，并以此结合相关的实证研究结果解释了为什么当员工持股制和参与管理制相结合时能够有效地促进企业绩效的提高。研究认为，参与管理可较好地弥补员工持股制在激励方面的缺陷。
【机 构】
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沈阳农业大学 经济管理学院,辽宁 沈阳 110161
【出 处】
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上海财经大学
【发表日期】
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2008年3期
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