【摘 要】
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通过实证研究的方法探讨了中国情境下企业员工主管支持感的结构维度.采用结构式访谈和开放式问卷收集员工关于主管支持感的描述,经分析讨论形成39个项目的预试量表,187份
【机 构】
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西北大学公共管理学院,西安市长安区学府大道1号,710127
【出 处】
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中国心理学会成立90周年纪念大会暨第十四届全国心理学学术会议
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通过实证研究的方法探讨了中国情境下企业员工主管支持感的结构维度.采用结构式访谈和开放式问卷收集员工关于主管支持感的描述,经分析讨论形成39个项目的预试量表,187份有效问卷的预试量表经探索性因子分析删除6个项目,剩余33个项目组成正式测验的量表.206份有效正式测验问卷的探索性因子分析表明,我国员工主管支持感的因子结构不同于西方的单维结构,而是包括14个项目两个维度.224份有效问卷的验证性因子分析证实了主管支持感的结构效度,内部一致性分析和回归分析的结果也表明,中国文化背景下的主管支持感量表具有较好的信度和预测效度.
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