【摘 要】
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目的：研制军人职业倦怠量表,并对其在不同人群中的应用价值进行探讨.
方法：以国外先进的职业倦怠测评理论为指导,遵照心理测量学原则,在广泛查阅大量文献资料的基础上,结合
【机 构】
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解放军第102医院全军心理疾病防治中心
【出 处】
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2012年全军临床心理学专业委员会学术会议
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目的：研制军人职业倦怠量表,并对其在不同人群中的应用价值进行探讨.
方法：以国外先进的职业倦怠测评理论为指导,遵照心理测量学原则,在广泛查阅大量文献资料的基础上,结合专家访谈,深入分析,编制本量表.采用随机整群抽样方法,选取1000名健康官兵,并随机分为A(500名)、B(500名)两组.用研制的军人职业倦怠量表对两组被试进行测试。于一周后随机选取其中54人进行本量表的重测。对其中的280人同时使用本量表和工作倦怠问卷进行施测；对收集的A组数据进行探索性因素分析和相关分析，B组数据进行验证性因素分析。
结果：正式量表包含5个因子30个条目，分别为成就感、躯体化、自我评价、人际关系、消极怠工，另加一个掩饰分量表。总量表的重测信度为0.728，各个因子为0.598-0.713(P<0.01)；总量表的Cronbachα系数为0.917，各个因子为0.719-0.847;总量表的分半信度为0.920，各个因子为0.723-0.867。总量表与各因子之间的相关系数为0.731-0.808(P<0.01)，各因子之间的相关系数为0.386-0.627 (P<0.01)；经探索性及验证性因素分析发现：所测数据与理论模型相一致，拟合指标的卡方值(CMIN)为771.914，自由度(DF)为395，相对卡方值为1.954，P=O.000，近似误差均方根为0.044，拟合优度指数、比较拟合指数、增值拟合指数分别为0.904、0.919、0.920。军人职业倦怠量表总分及各因子分与工作倦怠问卷的总分及各因子分之间具有显著的相关性。
结论：自行研制的军人职业倦怠量表具有较好的信度和效度，达到了心理测量学标准，能够有效测量军人职业倦怠。
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