关于劳务派遣员工流失的思考

来源 :东亚公共行政改革国际研讨会 | 被引量 : 3次 | 上传用户:isongnosi
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G是一家劳务派遣公司,近两年人员流失率均在18%以上,采取一些措施是很有必要的。本文从科学决策机制、激励约束与协调机制、管理与监督机制、绩效评价机制、宣传机制等五方面给予了一些减少人员流失的建议,确保该公司人力资源得到高效使用,真正建立劳务派遣员工、用工单位和派遣者之间的激励相容机制,确保劳务派遣的健康发展。
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