论文部分内容阅读
从现代人力资源管理的角度来看，绩效管理的核心是绩效评价，美国联邦政府也正是遵循着这个理念，对公务员进行完善的绩效评价，以提高公务员绩效，最终，提升联邦政府的绩效水平。360度绩效评价是美国联邦政府对公务员进行绩效评价的一大亮点，并且给予了相应的法律、法令和政策的规范。另外，通过绩效评价美国联邦政府将得出的结果还应用于公务员的薪酬、培训、晋升等公务员管理的相关模块。