【摘 要】
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人类社会的工业化进程,特别是蒸汽机的应用、规模化生产和电子信息技术等三次工业革命的爆发,带来了组织形态变革、商业模式创新和雇佣关系调整等一系列的连锁反应.EAP作为传
【出 处】
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中国心理干预协会2015年学术会议
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人类社会的工业化进程,特别是蒸汽机的应用、规模化生产和电子信息技术等三次工业革命的爆发,带来了组织形态变革、商业模式创新和雇佣关系调整等一系列的连锁反应.EAP作为传统意义上的职业心理健康最优解决方案之一,其内涵和外延也伴随组织需求的改变而不断发生变化.以德国提出"工业4.0"概念为标志,组织将在人员管理方面迎接全新的挑战,EAP的技术手段、服务形式和服务内容也必将经历全面的变革.天力亚太作为一家全方位人员管理顾问公司,在20余年人员管理、员工协助方案和企业管理咨询的行业经验中,深刻体会各个组织在发展、变革过程中,对人员管理需求的不断调整.以"员工精神福利"、"解决心理问题"为导向的传统EAP显现出越来越多的局限性.为此,天力与组织中的人员管理专家通力合作,在实践中探索EAP4.0时代的人员管理效能提升方案.本文通过管理行为模式测评与人员管理工作的结合"、"危机干预技术在人力资源管理工作中的应用"、"岗位心理素质模型在人才管理工作中的应用"以及"互联网技术与EAP服务的融合"等四个领域的实践成果,呈现EAP4.0作为人员管理助推器的新方向.
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