女性工作者在职场比较容易受到性别歧视或是受玻璃天花板效应影响,本研究之主要目的在于探讨女性工作者之害怕被嘲笑特质对于其个人幽默、自尊与同事关系质量之影响,并探讨其关联性。本研究以结构方程式(SEM)进行竞争模式比较,并再进一步针对此模型进行修正,修正后结果显示(1)怕被笑特质之高低对幽默感之高低,具有负向影响;(2)怕被笑特质之高低对自尊之高低,具有负向影响;(3)幽默感之高低对自尊之高低,具有正向影响;(4)幽默感之高低对同事关系质量之高低,具有正向影响;(5)自尊之高低对同事关系质量之高低,具有正向影响。就女性工作者而言,由于角色性质因素,往往需要与兼顾家庭与工作。在加上性别角色产生的各种歧视与不平等对待,使女性还要面对除了工作以外的压力,在人际网络上容易产生不信任的感觉,然而,女性工作者如能善用女性特质,掌握幽默感能力,也将成为工作上的正面优势。