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本文选取了较权威的CHNS数据库，采用了1993年和2009年两年的数据，通过将近20年的时间跨度来分析中国市场化进程中两性的工资差异变化特点。在经典的Mince方程基础上结合中国的实际进行扩展，采用扩展的工资方程进行分析。结果显示，在1993-2009年期间，中国市场化进程不断推进，工资的性别差异在不断扩大。与计划经济时期相对平均的分配体制相比，说明市场化进程扩大了工资的性别差异。分解结果也反映了不可解释因素所占的比重很大，说明在劳动力市场中还存在很多不完善的地方，存在一定程度的对女性的歧视。从工资方程的决定因素来看，女性的经验回报率和教育回报率低于男性。缩小两性收入差距是构建和谐社会的重要工作。因此在未来市场化推进过程中，要不断完善劳动力市场，创造公平的竞争环境，同时还要继续提高对女性的受教育的重视，提高其教育回报率。