【摘 要】
：
医院的医保工作不仅责任重大,而且事务相当繁琐.具体包括:配合各市医保中心,审核并控制医保病人的医疗费用,加强医保费用的管理;接待相关人员的来访、参保人员的咨询、投诉;上传下达医保政策及有关医保文件;配合各部门做好信息反馈工作;做好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作等各方面工作.面对如此繁杂的工作内容,做好医保部门档案管理成为非常重要的事项，提出医院医保档案信息化管理的过程中，要注重实现系统
【出 处】
：
江苏省档案学会2016档案学术交流会
论文部分内容阅读
医院的医保工作不仅责任重大,而且事务相当繁琐.具体包括:配合各市医保中心,审核并控制医保病人的医疗费用,加强医保费用的管理;接待相关人员的来访、参保人员的咨询、投诉;上传下达医保政策及有关医保文件;配合各部门做好信息反馈工作;做好各医保病人特殊病种门诊和家庭病床的初审工作等各方面工作.面对如此繁杂的工作内容,做好医保部门档案管理成为非常重要的事项，提出医院医保档案信息化管理的过程中，要注重实现系统和外部信息系统的对接与信息共享。将医保档案管理系统逐渐的与上级医保系统的资源、信息和服务共享，将医保档案管理系统与公共卫生系统、社区卫生系统等实现了信息共享。这样才能保障医保档案管理信息系统发挥真正的作用，为医院的管理做贡献。
其他文献
随着房地产业的迅猛发展,房地产交易活动日益增多,房地产档案的数量与日俱增,房地产档案信息对经济发展的作用日益凸显.但目前由于受思想观念的影响,经济水平的制约,以及制度上的漏洞和监管工作的疏忽等,房地产档案的管理存在着一定的风险,抗风险能力较低，提出要加强档案风险的教育活动，提高房地产档案的安全性，加强对于房地产档案的风险评估工作，做好房产档案异地备份工作，房地产档案管理部门要树立良好的风险意识，强
婚姻档案是民政部门在婚姻登记中形成的关于个人结婚、离婚、复婚的原始凭证,是个人婚姻状况的原始记录.随着社会经济的发展,社会管理的日益规范化、正规化,婚姻档案对个人、家庭和社会的重要作用越发明显和突出.然而,同于种种历史原因和现实因素,使得婚姻档案的管理及利用存在种种问题,给个人和社会管理带来了诸多问题.同时,随着社会的进步和科学技术的发展,也给婚姻档案的管理和利用带来了巨大的机遇.婚姻档案管理与利
江苏省地质矿产特点突出，实物地质资料类型广泛、多样，同时不同实物地质资料的获取难度以及保存价值不同，省级实物资料库房空间有限，不可能也没有必要把所有的实物地质资料都收到实物资料库永久保存。目前，国外实物地质资料的管理各具特色，国内实物地质资料馆藏机构的科研人员也进行了一些有益的探索，但各类实物地质资料的筛选标准、方法、流程等，还没有统一的可遵循的规范或标准。省级实物地质资料馆藏机构如何定位，实物地
医院档案管理是医院管理工作中一个重要组成部分,也是研究医院历史发展经验的重要依据,切实做好医院档案管理对于提高医院的学术水平,总结技术进步经验,推动医院发展都有着极其重要的意义.近年来,随着医疗改革的发展,医院档案管理工作呈现出良好的发展态势,并取得了明显成效,组织不断健全,制度不断完善,宣传不断深入,硬件设施不断完善,但依然还存在着一些问题,主要表现在:一是档案意识不强,档案利用率低;二是档案管
通过分析医院档案信息化管理的重要性及必要性，加强基础设施建设。包括软硬件方面的设施，即各种机器设备、各种档案自动化处理程序、档案数据库建设等，重视人才培养。档案信息化建设涉及的技术性较强，要采用各种措施，培养既掌握档案管理知识，又通晓计算机和网络技术，又熟悉医院业务的复合型人才，以满足档案信息化建设的需要，加强安全管理。一方面要制定严格的档案信息化安全保密制度，强化从业人员的安全保密意识和安全防范
人事档案管理作为医院重要的信息资源,是将职工履历、考核鉴定、学历、职称职务、入党入团、录用任免等纸质原始材料进行统一收集、鉴别、整理、归档、传递及利用的过程.随着医疗需求的日益增长,市级三级甲等医院规模扩张、人员众多、组织庞杂,医院内部的管理难度也不断加大.在当前倡导科学发展的背景下,运用现代档案管理理念,将计算机科学和信息科学应用人事档案管理,构建信息化平台,挖掘档案利用价值,提升档案服务能力,
通过分析当前医院文书档案信息化管理存在的问题，医院文书档案信息化管理和利用的策略，提高管理者的管理意识，建立健全文书档案信息化管理和利用制度，加大对医院文书档案信息化管理和利用的投入，加强对文书档案资源的利用，在计算机技术飞速发展的现代，任何文档管理都不再是传统的纸质管理方式，都需要信息化手段的协助，甚至以信息化手段管理为主导，因此医院文书档案信息化管理和利用是发展趋势。医院要积极采取信息化手段对
病案管理作为一门学科的出现是本世纪20年代.经过多年的探索、研究、发展,不断完善,已逐渐形成一个严谨的学科体系.病案(病历)是患者的医疗档案,是各医院临床实践的原始记录,它客观、真实、完整、连续的记载了医师对疾病诊断、治疗,护理人员对患者病情的观察、护理以及医技部门的各项检查结果;是住院期间整个医疗活动全部过程所产生的医疗护理文书最终的书面汇集;是高度可靠的科学性的永久记录.随着社会的发展,人们对
医院档案是医院在自身运行过程中所产生的,有保存价值的工作记录、图表、实物、影像资料等相关材料.它不仅记载了医院发展史上的优秀成果,也为研究医院的经营业绩、科学发展方向提供了原始资料;更为医院的行政管理工作、学术研究、科技交流以及法律纠纷等方面起一定的指导借鉴作用.医院档案是医院管理工作发展的重要见证者与有效凭证.随着卫生改革的不断深化,实行医院分级管理,医院的医疗质量和服务质量不断提高,医院的科技
干部人事档案记录了职工的工作历程,真实而客观地反映了个人经历、家庭背景、社会关系等各方面的信息.所以人事档案既是医院职工个人信息的真实再现,又是医院选拔和任用人才的重要依据.其中,干部的"三龄两历一身份",即年龄、工龄、党龄,学历学位、工作经历以及是否具有干部身份,是通过人事档案识别干部的核心内容,也是档案工作人员的重要把关审核之重.首先它紧密关系到职工的个人利益,比如晋升职称、工龄计算、工资晋级