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建立审判管理与人事管理的对接机制，可以促进两种管理在功能上互相补充、在运作上互相配合、在结果上互相运用，从而实现管理效能的最大化和最优化。本文从司法管理实践出发，总结和归纳审判管理与人事管理对接机制的运行现状，探究和发现其中存在的突出问题，检视和反思建立对接机制的理论基础，并提出改进对接机制的制度设计。