【摘 要】
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现代人力资源管理是企业内部人力资源与企业外部人力资源环境相匹配的系统。建立与南京市区域人才优势相适应的企业人力资源政策是加快构筑人才高地、推进南京市人才优势转化
【基金项目】
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国家自然科学基金(70572047);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(07SJD630008);教育部哲学社会科学创新基地“南京大学经济转型和发展研究中心”子课题“经济转型和发展中的人力资源研究”项目资助
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现代人力资源管理是企业内部人力资源与企业外部人力资源环境相匹配的系统。建立与南京市区域人才优势相适应的企业人力资源政策是加快构筑人才高地、推进南京市人才优势转化为企业人力资源竞争优势的有效途径。本文从企业人力资源要素出发,分析南京市区域人才优势, 探讨与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策的原则,最终提出与南京市区域人才优势匹配的企业人力资源政策选择。
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