论文部分内容阅读
经理人的薪酬激励问题，一直是理论界与实务界的研究热点。对经理人进行薪酬激励可以降低股东与经理之间的代理成本，如何更好地激励经理，进而降低代理成本，影响着公司治理的效率和效果。
本文从两类代理问题出发，以2006年沪深两市上市公司为数据样本，运用多元线性回归的方法，从公司治理的角度对经理薪酬的决定因素进行实证分析，并在此基础上，提出了相关的结论及建议。