岗位管理是指以组织中的岗位为对象的一整套人事管理过程或流程，包括岗位设置、聘用、考核、工资、奖惩、培训等，是人力资源管理的基础和核心，建立科学绩效和薪酬管理体系的必要条件.201 1年卫生部出台《关于确定护士岗位管理试点医院及有关工作的通知》，全国开展护士岗位管理的试点工作，并将实施护士岗位管理列入《中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年)》的重要任务.我院作为上海市护理质控中心护士岗位管理试点妇产科专科医院，以"改模式、重临床、建机制"为工作原则，结合自身实际与国内外经验，在妇产科护士的岗位设置、人力配置、职称晋升、绩效考核、岗位培训等方面做了一些尝试和探索，制定并实施了相关制度，对全面提升临床护理水平以及护理人员的积极性和主人翁态度起到了推动作用.同时我们也认识到，护理人员岗位绩效考核与分配是一个不断探索实践与循环改进的过程，需结合公立医院改革与发展的需要，不断改革与创新.