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本文对创新人力资源管理打造企业比较优势进行了探讨。文章围绕以推行“三定”工作为重点，实施人力资源配置创新、以推行“收入凭贡献”为重点，建立薪酬激励机制、开辟多种成才通道，促进人才快速成长、大力实施培训创新，全面提高人员素质等方面进行了阐述。
创新人力资源管理打造企业比较优势
【摘 要】
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本文对创新人力资源管理打造企业比较优势进行了探讨。文章围绕以推行“三定”工作为重点，实施人力资源配置创新、以推行“收入凭贡献”为重点，建立薪酬激励机制、开辟多种成才
【机 构】
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河南新郑烟草集团公司新郑卷烟厂劳动人事处
【出 处】
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中国烟草学会第五届理事会第三次会议暨学术年会
【发表日期】
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2007年期
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