【摘 要】
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政校行企融合的兼职教师队伍建设机制构建,是现代职业教育发展的必然要求,也是完善现代职业学校制度的重要环节.创新工作方法和管理模式,从职教发展规律和兼职教师组织群体特征出发,建立起政校行企融合的兼职教师队伍建设机制,可提升兼职教师岗位胜任力,能发挥兼职教师应有之作用,从而促进教师队伍整体素质提升,为提高人才培养质量提供人力保障.本文从高职院校实践角度,提出了政校行企协同、政策保障、严格程序、明确职责
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政校行企融合的兼职教师队伍建设机制构建,是现代职业教育发展的必然要求,也是完善现代职业学校制度的重要环节.创新工作方法和管理模式,从职教发展规律和兼职教师组织群体特征出发,建立起政校行企融合的兼职教师队伍建设机制,可提升兼职教师岗位胜任力,能发挥兼职教师应有之作用,从而促进教师队伍整体素质提升,为提高人才培养质量提供人力保障.本文从高职院校实践角度,提出了政校行企协同、政策保障、严格程序、明确职责、素质提升、强化考核、提供平台、强化管理等方面的机制要素,初步勾画了兼职教师队伍建设机制的脉络.
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