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加强国有企业领导干部能力建设,提升国有企业领导干部素质,造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平企业经营管理人才队伍,是《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中的重要战略目标。本文通过分析当前国有企业领导干部培训在组织、内容、方式方法、效果评估等方面存在的问题,就如何提高国有企业领导干部培训的针对性、实用性和效用性,提出了相美的对策。