【摘 要】
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博士后制度目标由原来的培养国家急需重要领域新一代学术带头人,到如今适用于行业的高科技有用人才,有了很大变化.随着社会各界对人才的要求越来越高,应届毕业博士生已经不能满足高校、研究所和企业的要求,他们期待招聘到有实际工作经验的人员,尽快投入工作岗位上去.在高等教育领域,新进师资选拔培养成了各高校的最为关注的问题,师资博士后制度给高校选拔优秀的师资人员开辟了新的途径.
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博士后制度目标由原来的培养国家急需重要领域新一代学术带头人,到如今适用于行业的高科技有用人才,有了很大变化.随着社会各界对人才的要求越来越高,应届毕业博士生已经不能满足高校、研究所和企业的要求,他们期待招聘到有实际工作经验的人员,尽快投入工作岗位上去.在高等教育领域,新进师资选拔培养成了各高校的最为关注的问题,师资博士后制度给高校选拔优秀的师资人员开辟了新的途径.
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