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尽管泰勒所创立的科学管理理论中“效率至上”的思想受到过一些批评，然而它所秉持的后 果论的功利主义伦理原则在管理学百年发展历程上却始终没有改变。然而，20 世纪末开始，由于功利主义 原则的统治地位，使得包括管理伦理在内的当代人类道德实践处于深刻的危机之中。事实表明，现实生活 中很多道德难题都无法依靠单一原则而获得解决。管理学术界对于现实管理伦理问题一概套用自泰勒以来 的功利主义伦理传统，将注意力完全集中在管理的效率领域，从而丧失了对于现实管理实践中价值和伦理 问题的发言权。管理学研究的“实践导向”绝不应是单纯的“功利和效率导向”，它应该鼓励和提倡多元化 的伦理原则。