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竞争性选拔作为高校选拔任用干部工作的一种方式已经被广泛地运用.科学设计方案、规范竞争程序、公开竞争过程、全程接受监督是做好高校竞争性选拔任用干部工作的基本要求.继续思考探索进一步做好此项工作的途径方法,仍然是摆在面前的现实课题.
高校竞争性选拔任用干部工作的实践探索与辩证思考--以南通大学为例
【摘 要】
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竞争性选拔作为高校选拔任用干部工作的一种方式已经被广泛地运用.科学设计方案、规范竞争程序、公开竞争过程、全程接受监督是做好高校竞争性选拔任用干部工作的基本要求.继
【机 构】
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南通大学
【出 处】
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第十五次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会
【发表日期】
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2012年期
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