【摘 要】
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目的：分析精神科临床聘用护士主动离职的原因,探讨降低离职率的建议,防止精神科护士流失给单位造成有形和无形的损失.方法：采用回顾性研究,对我院2011年7月至2017年6月主动离职的临床聘用注册护士25人进行分析.结果：临床聘用护士离职率高的主要因素有:管理因素、社会因素、个人因素.结论：医院护理管理者应从重视护士人文关怀、构建公平薪酬待遇体系、建立激励机制、实施职业发展规划、提高护士地位、加大社会
【出 处】
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江西省医院协会精神病医院管理专业委员会2017年年会
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目的：分析精神科临床聘用护士主动离职的原因,探讨降低离职率的建议,防止精神科护士流失给单位造成有形和无形的损失.方法：采用回顾性研究,对我院2011年7月至2017年6月主动离职的临床聘用注册护士25人进行分析.结果：临床聘用护士离职率高的主要因素有:管理因素、社会因素、个人因素.结论：医院护理管理者应从重视护士人文关怀、构建公平薪酬待遇体系、建立激励机制、实施职业发展规划、提高护士地位、加大社会宣传几方面着手,降低聘用护士的主动离职率,稳定护士队伍.
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