研究生培养机制改革以来,研究生培养与管理发生了巨大变化.本文结合基层单位工作实际,对贯彻培养机制改革工作、提高研究生培养质量做了有益的尝试,对研究生培养机制改革的主要措施进行了探讨.为了提高研究生培养质量，必须进行培养机制的改革，必须充分发挥学校特长和特色，建立高质量人才培养机制，创造有利于人才培养的宽松环境，发挥指导教师的群体作用，保证研究生论文质量，对研究生采用以人为本的管理模式。从事研究生教育的管理者要有使命感，与时俱进，要敢于突破旧观念，不断地发现问题、寻找规律，探索新机制，建立适合高质量研究生培养的工作机制和配套政策。研究生培养工作是造就高层次科研人才的重要途径，研究生的数量和质量在某种程度上标志着一个国家未来学术队伍的水准。针对市场需求的多变性和现代科技发展中知识信息增长的迅速性，发展研究生教育是宗旨。实行研究生培养机制的改革需要大量的经费支持。随着市场的多变，一些前沿项目和基础项目往往存在经费短缺和经费滞后等问题。因此，国家应在财政上予以大力支持，对于前沿、基础学科应予以经费倾斜，同时应进一步提高研究生的生活待遇，进一步完善研究生助学贷款，使研究生能够全身心投人到创新研究中去。