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人才作为"十四五"时期经济社会发展的核心要素,已融入我市区域发展的战略规划中。在我市全面振兴与发展的机遇期和挑战期,人才将成为城市发展的"生力军"和重要的"核心力量"。因此,我们应该仔细分析人才"失血"的原因,变"止血"为"输血""造血",进一步加大对人才"引、育、留、用"的全链条、全流程管理和设计,努力营造出城市与人才"双向奔赴"的生态环境。