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为了保障电力企业安全生产稳定良好局面,同时积极落实电力企业优质服务提质转型,以期提高基层一线班组成员岗位交接效率,本文通过加强员工岗位交接管理,以清晰、明确的交接班方法和交接班内容,建立基于日常工作交接管理的创新工作机制,从而优化班组人力资源配置,提高人员工作效率。
基于电力企业交接管理创新优化研究
【摘 要】
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为了保障电力企业安全生产稳定良好局面,同时积极落实电力企业优质服务提质转型,以期提高基层一线班组成员岗位交接效率,本文通过加强员工岗位交接管理,以清晰、明确的交接班
【机 构】
：
国网福建省电力有限公司南平供电公司;
【发表日期】
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2004年期
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