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人才素质，已成为生产力发展的核心要素，成为比资金更为重要的资本。能否拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍，已经成为事关一个行业乃至一个国家在国际竞争中兴衰成败的重大战略问题，直接决定着在实际竞争中的主动权。为了应付激烈变化的竞争环境，企业组织应力求精简、扁平化、个性化、终身学习、不断自我再造，创建学习型企业。所以，学习不再是企业和员工某一段时期的事情，而是贯穿每个人一生的终生任务。