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本文引用博弈理论对员工与组织之间所形成的匹配问题进行了探讨，首先针对员工与组织的匹配行为模型构建提出了相关的假设，得出双方博弈的得益矩阵，接着对四种不同策略组合下博弈方A(员工)的得益情况进行了详细分析，然后从博弈方A的角度来分析员工与组织匹配行为的条件，并进行基于重复博弈模型的员工与组织匹配策略设计，最后得出了本文的结论，从而提高员工与组织之间的匹配程度。