【摘 要】
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加强医院核心人才选拔与培养,构建良好的人才管理体系,是医院核心竞争力的体现,更是医院实现健康、可持续发展的基础.加强医院人才梯队建设,是一项综合性、长期性的战略任务.
【出 处】
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江苏省医院协会县(市)级医院分会2015年学术年会
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加强医院核心人才选拔与培养,构建良好的人才管理体系,是医院核心竞争力的体现,更是医院实现健康、可持续发展的基础.加强医院人才梯队建设,是一项综合性、长期性的战略任务.为探讨医院中青年技术骨干的选拔和培养,笔者结合本院核心人才选拔和培养的具体做法和体会,从医院中青年管理人才、业务骨干等核心人才培养的特性、选拔、培养、考核等方面,进行了一定的探索.
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