论文部分内容阅读
通过将管理熵-耗散结构理论引入到医院人力资源管理思想中，分析了医院人力资源管理的现状和主要职能，如招聘、绩效管理、薪酬福利等，提出只有调整组织结构，加强对外交流，才能不断的降低管理熵，使医院人力资源管理的到发展，从而进一步推动医院的发展。
管理熵-管理耗散结构理论思想在医院人力资源管理中的应用
【摘 要】
：
通过将管理熵-耗散结构理论引入到医院人力资源管理思想中，分析了医院人力资源管理的现状和主要职能，如招聘、绩效管理、薪酬福利等，提出只有调整组织结构，加强对外交流，才能
【机 构】
：
四川大学华西口腔医学院,610041
【出 处】
：
第十次全国口腔医院管理学术会议
【发表日期】
：
2012年期
其他文献
文章基于对《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》的学习,对新的历史坐标下的水利现代化建设特点进行把握,对照新发展阶段任务
目的 以烟台市口腔医院为例，介绍岗位价值评价的应用及其在医院人力资源管理中的重要作用，为现代口腔专科医院人力资源管理提供有益借鉴。方法 采用要素记点法制定适合我院
建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作。工会组织作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，应协助党和政府建立稳定和谐的劳动关系，本文对本单位
目前医院人力资源管理存在人力资源及管理观念不到位、人员结构层次有待于进一步优化、人力资源管理体制僵化、人力资源管理制度的制定与实施不合理、缺乏科学的绩效评估
随着医疗卫生体制改革的不断深化，医院的发展方式逐渐转向集约化、社会化，资源配置在很多方面实现了市场化。但医院特别是公立医院的人力资源管理还留有很浓的计划经济痕迹
在经济迅速发展的大环境下，医院人才队伍建设面临新的发展机遇和严峻挑战。科技进步日新月异，产业结构调整步伐加快，医疗卫生行业特别是口腔医疗行业高层次人才争夺激烈，为此
公立医院要提升核心竞争力，须以学科建设为龙头和突破口，而学科建设归根结底要靠人才队伍建设来作为强力支撑。本文对医院发展中这两个关键问题做一深入思考，在查找问题的基
社区卫生人力资源和人才培养问题已成为社区卫生服务工作的重点和难点，并在一定程度上影响了社区卫生服务功能的实现。高等口腔医学院校应根据社会需求统筹规划各层次、各
在人才引进过程中，建立专业考评小组、招聘办公室和医院领导三级考核评价组织机构，使用临床技能、科研能力、外语水平、心理健康考核评价指标体系，使考核方式力求务实，过程力