岗位评价相关论文
加快推进国有企业改革是党的十九大报告中的重点内容,近年来,国有企业推行了一系列的改革,企业营业收入显著提高,竞争力也在逐渐提......
十九大以来,我国经济实力不断攀升。国民经济中的民营企业作为其主心骨,自改革开放以来呈现出生机勃勃的发展趋势,是因为企业对于......
目前医院对中药饮片验收人员岗位评价缺少统一的标准，为保障中药饮片质量可靠，严把中药饮片进入医院的第一道关口，北京中医药学会人才......
目的：构建医院8个药师岗位评价指标体系，为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法：运用要素计点法构建岗位指标评价......
随着行业的发展,如今行业的竞争日趋激烈,企业的竞争归根结底还是人才的竞争,招聘人才并留住人才成为各行业各企业的焦点,而企业薪......
随着医药卫生体制改革的全面启动,卫生部强调护理改革是当前医疗改革的重要组成部分.其中,结合护士分层管理,建立与绩效考核挂钩的......
目的 通过对医院各类岗位价值的评估.为薪酬设计提供客观、公平的依据,使各岗位的薪酬分配更具有公平性.方法 采用海氏分析法,兼顾......
为了探讨有效薪酬体系对煤炭企业员工的激励作用,通过构建解释结构模型来分析影响煤炭企业员工薪酬体系的众多因素中存在的因果关......
公立医院职能部门的薪酬设计,一直是绩效改革的难点,常见的基于岗位评价薪酬体系设计,也因职能部门中各种岗位职责界定难以清晰,交......
近年来,随着城镇居民人均收入的增加和消费水平的提高,人们在对居住环境的品质提出了更高要求的同时也为住宅装饰行业带来了持续的......
当前,汽贸行业竞争日益加剧,A汽车销售公司的薪酬管理体系已经不能适应现阶段的经营管控模式和未来的发展需求。本论文着眼于薪酬......
中美贸易战使得全球经济前景蒙上阴影,同时中国经济处于结构调整、转型升级的过渡期,内外环境使得化工行业和纺织行业的市场前景变......
随着人力资源管理在经济社会发展中的重要作用受到了社会各界的高度重视,人力资源服务行业蓬勃发展,基层员工作为人力资源服务行业......
YQ公司是一家完全参与市场竞争的国有集团化企业,该企业有着辉煌的历史,曾经是国内技术水平最高、产品质量稳定的国内知名品牌企业......
近年来,人力资源管理逐渐成为企业最重要的职能之一,而良好的薪酬管理系统能够吸引人才和留住人才,为企业赢得核心竞争力。好的薪......
面对学生在岗位实践中的懈怠现象,笔者从自身实践出发,巧妙运用评价手段,从评价机制、评价方式到评价奖励层层激励,使学生在岗位实......
【摘要】中层管理人员为企业的中坚力量，所以对中层管理人员有效的激励对中层管理人员保持积极性，同时为企业创造价值有着重要的意义......
(上接2010年第2期)四、岗位评价步骤及其操作要点(一)岗位评价应遵循的原则岗位评价的原则决定了评价结果的有效性,可信度较高的评......
企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在......
读者来信： 孙航老师： 您好! 拜读过《如何突破分配制度改革的困境》这篇文章，收获很大。在此，我也想请教您一个问题。 “......
岗位评价在岗位绩效工资制度中具有重要的意义。本文介绍了岗位评价的原则、基础和岗位因素及评价标准。
Job evaluation in job ......
浅谈建筑工程质量监督行业人力资源管理
Talking about the Human Resource Management of Construction Project Quality Superv......
【摘 要】激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握......
集团化运作是现代企业制度的有效途径。统一的集团化运作必然带来公司资源的深度统筹、组织架构的扁平化管理以及主营业务的专业协......
事业单位是具有中国特色的组织机构,虽然在市场经济的转化进程中很多事业单位已经转制,但还有相当一部分单位保留了原有的管理模式......
岗位评价是确立企业内部岗位相对价值关系的基本方法，是建立薪酬等级和标准的基础。随着供电企业“三集五大”管理体系的深入推进实......
进入21世纪以来，对于航天科研型企事业单位，人才的竞争突出表现为高层次研发人才的竞争，因此必须探索创新内部管理体制，改革工资收入分......
随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,薪酬对于企业获取竞争优势的作用日益凸显.本文通过对西部中小企业的薪酬结构进行研究,......
随着中国加入WTO后三年过渡期的结束，面对来自世界石油巨头日益激烈的市场挑战和竞争压力，我国石油技术服务企业加快改革步骤建立完......
2014年，安徽省在关于分类推进事业单位改革的实施意见基础上，提出了关于分类推进地质勘查单位规范管理和深化改革的实施意见，原国有地......
广电网络行业是一个仅仅有二十多年历史的新兴行业,但就在这短短的二十年间,整个行业却经历了事业单位、国有垄断企业、市场竞争三......
目的:本研究拟在以因素计点法为基础,完成三甲综合医院护理岗位评价指标体系的构建,作为护理岗位价值评价的基础,为薪酬管理提供依......
本文以中小企业人力资源管理模式作为研究对象。中小企业是现代社会一种重要的企业形态，而人力资源又是企业最重要的战略性资源，因此......
伴随着中国加入WTO的步伐,人才的争夺也越来越激烈.2003年,"企业危机管理现状"课题研究显示,59.8％的国有企业存在着人力资源危机.因......
随着知识经济的快速发展，人才的竞争已经成为现代企业竞争的焦点。企业要想吸引和留住人才，充分发掘员工的智慧和才能,就必须提高员......
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容。合理有效的薪酬体系不但能激发员工的积极性与主动性，促进员工努力实现组织目标，提高组织的......
薪酬管理是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具，对员工的工作热情，企业凝聚力，市场竞争力等有重要的影响。因此，建立和完善以市......
本文从国有企业分配机制的历史演变开始,综述了我国分配制度的改革进程,并对与分配制度密切相关的薪酬管理理论、激励理论及其在薪......
