【摘 要】
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随着社会的发展，竞争变得越来越激烈，工作卷入也逐渐成为组织行为学研究的热点。本文运用领导支持感量表，心理授权量表以及工作卷入量表；以310名分别来自天津，上海地区的5家制造业员工为研究被试；探讨领导支持感对员工工作卷入的影响以及心理授权在员工领导支持感与工作卷入关系中的中介作用，并为企业提高员工的工作卷入提出参考性建议。研究结论如下：(1)领导支持感与工作卷入呈显著的正相关；(2)心理授权的所有维
【机 构】
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天津师范大学心理与行为研究院,天津,300074
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随着社会的发展，竞争变得越来越激烈，工作卷入也逐渐成为组织行为学研究的热点。本文运用领导支持感量表，心理授权量表以及工作卷入量表；以310名分别来自天津，上海地区的5家制造业员工为研究被试；探讨领导支持感对员工工作卷入的影响以及心理授权在员工领导支持感与工作卷入关系中的中介作用，并为企业提高员工的工作卷入提出参考性建议。研究结论如下：(1)领导支持感与工作卷入呈显著的正相关；(2)心理授权的所有维度与工作卷入呈显著正相关；(3)领导支持感与心理授权的工作意义和自我决定两个维度呈正相关关系；(4)在控制了年龄，性别，婚否和学历四个变量后，心理授权的工作意义，自我效能以及影响三个维度在领导支持感与工作卷入的关系中起完全中介作用。
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