【摘 要】
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寿险营销员离职率居高不下一直是困扰寿险业的难题，而离职倾向是预测员工离职行为最有效的指标，本文为找出营销员高流失率的影响因素，从离职倾向的角度分析了寿险营销员的离职问题，通过方差分析、因子分析和回归分析，对寿险营销员的个人概况和影响离职倾向的五类因素——寿险营销员人际关系、薪酬福利、发展前景、工作满意度、流动限制进行了深入分析，结果显示以上因素对离职倾向有不同程度的影响，针对分析结果提出具有建设性
【机 构】
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北航经济管理学院金融系 山东大学经济学院
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寿险营销员离职率居高不下一直是困扰寿险业的难题，而离职倾向是预测员工离职行为最有效的指标，本文为找出营销员高流失率的影响因素，从离职倾向的角度分析了寿险营销员的离职问题，通过方差分析、因子分析和回归分析，对寿险营销员的个人概况和影响离职倾向的五类因素——寿险营销员人际关系、薪酬福利、发展前景、工作满意度、流动限制进行了深入分析，结果显示以上因素对离职倾向有不同程度的影响，针对分析结果提出具有建设性的政策建议。
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