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目的：通过对NICU护士进行分层次管理与培训，合理利用现有的人力资源，激发护理人员的工作热情。提高护士的工作满意度。方法：在ICU对护士实施护理组长，高级，初级责任护士，助理护士不同层次培训和管理，改革工作模式通过护理组长负责制，实先对护理工作质量控制和管理。结果：明确里不同层次护士在护理工作中的责任发挥了护理组长的骨干作用提高了护士工作满意度，保证了护理质量。结论：护士分层次使用可提高护士的工作满意度，调动护理人员工作积极性，提高工作效率，合理使用现有人力资源，达到人尽其才，才尽其用的目的。