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笔者通过对湖南人才市场的调查数据。并使用Logistic回归方程，检验了影响求职者工作搜寻的两个因素:社会资本和人力资本。从结果来看，有关社会资本的效率假设得到了验证，即求职者使用社会资本寻找工作比使用市场途径寻找工作的使用率高，并得出最为常用的三种社会关系网络:最常使用的是父母亲戚这一层关系、其次是老乡，同学次之。有关人力资本的效率假设部分得到验证，即求职者的工作经验、专业技能、健康状况是影响求职者工作搜寻成功的重要因素.