人力资源管理战略相关论文
企业在经济社会中发展离不开人力资源。有效的人力资源管理已成为企业管理的重要组成部分。企业人力资源管理的重点也从具体业务层......
随着国内外环境的日益复杂和市场竞争的日益激烈，很多企业在经营发展的过程中面临着较大的竞争压力。从本质上来讲，企业之间的竞争是......
在最近几年中,随着我国社会经济的不断快速发展,当前社会环境发生了极大的变化,整个市场环境的竞争变得更加激烈,促使事业单位需要......
在新的发展形势下,企业人力资源管理将面临更多的挑战,需要企业及时制定科学的人力资源管理战略,以实现人力资源管理的高质量发展,......
人力资源管理不是一个静态过程,而是一个持续变化与更新的过程.为此,本文将从制度文化建设、绩效管理体系、人才开发渠道和培训体......
<正>国企和外企中优秀的人力资源管理战略,在民企未必行得通王选是一家民营企业的人力资源总监。以前工作轻松的他,现在正面临着老......
据中国市场调研在线发布的小微企业行业现状调研及发展前景报告(2019-2022)显示,小微企业占全国企业数量已经超过95%,几乎涵盖了国......
人力资源是推动企业发展的重要力量，人才的培养自古以来都是非常重要的内容，高级经济师人力资源管理推动着经济的发展，改变着让人们的......
本文简要阐述了高级经济师人力资源管理战略的重要价值，重点就其中存在的问题及优化途径展开深入探讨和研究，以期能够为相关领域从业......
在社会快速发展的新形势下,当前人力资源管理工作也加快了向多模式的方向发展,不仅具体工作内容发生了较大的变化,而且开始向人力......
本文基于战略漂移情境下人力资源管理的角色研究,阐述了战略性人力资源管理对战略漂移的制衡作用.在众多学者研究的基础上,从人力......
现阶段,我国的企业发展迅速,企业间的竞争也越来越大.在此背景下,作为帮助企业从竞争激烈的市场环境中脱颖而出的关键,高级经济师......
在市场经济活动中，企业间的竞争说到底是人才的竞争，人才竞争说到底是文化的竞争。不同的企业文化会影响企业制定不同的企业战略，不同......
近年来,高校图书馆的人力资源管理状况有了很大改善。但从整体来看,高校图书馆人力资源管理的现状还不尽人意,存在着许多问题,使得......
文章在分析总成本领先战略的特点,分解其战略目标的基础上,有针对性地对基于该战略的人力资源管理战略进行了描述,形成人力资源管......
伴随着我国市场经济的良好发展,带给企业更多机遇的同时,也增加了企业生存和发展的风险,市场环境的复杂,以及竞争压力的不断加大,......
心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解,是人力资源管理的一种新视角.本文通过对组织中心理契约的分析,提出......
本文重点从烟草行业出发,就突出人本主义精神,构建以企业文化为导向的富有烟草行业特色的人力资源管理战略体系进行研究。
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为探究吕家坨井田地质构造格局,根据钻孔勘探资料,采用分形理论和趋势面分析方法,研究了井田7......
医院人力资源是医院资源的核心部分,直接影响着医院的技术、服务和管理质量,也是医疗卫生机构维持和强化自身功能的关键所在.本文......
对人力资本的依赖度就越高,因而要使企业隐性竞争力的提升,归根结底在于是否建立了与企业战略相匹配的人力资源管理体系.......
人力资源是生产资源中最重要的战略性资源,培养高质量的人力资源优势,不仅可以降低企业成本,还能够增强企业的竞争优势.当前国民经......
该文以中小企业人力资源管理为研究视角，深入分析企业在人力资源管理上存在的问题与不足，并结合玛汉？坦姆仆理论，提出相应的管理策略，从......
传统的“人事管理”负责的主要对象是员工的个人信息处理，是公司的行政执行者，以及规章制度的“监督者”。现代企业人力资源管理要转......
国务院总理李克强提出，用勇气和智慧打造中国经济的升级版，并阐述了打造中国经济升级版的重点方向。这对中国的经济必将产生重大影响......
心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解，是员工管理的一种重要手段。本文通过对组织中心理契约的分析，提出企业......
采用理论与实证研究相结合的方法，选取广东省高科技企业作为研究对象，以资源基础、能力基础与知识基础的研究视角。结合多学科的知识......
山姆·沃尔顿于1962年在阿肯色州创建了沃尔玛这个当今世界上最令人瞩目的零售企业。目前，沃尔玛在全球开设了近6900家商场，员工......
内部营销首次被L．L．Berry用来做为传递高服务质量的解决办法，“员工就是顾客”的内部营销思想在人力资源、市场营销、变革管理及其它......
从人力资源管理的意义及作用、人力资源管理中存在的问题及原因分析,探讨提升马钢集团老基层单位企业竞争力的对策。......
当前,许多企业正处于从人事管理向人力资源管理转变阶段,在这一过程中,不可避免地遇到了人力资源管理战略瓶颈,迫使企业必须尽快寻......
在人力资源管理战略研究的背景下,对P-CMM（人力资源能力成熟度模型）这一理论进行了概述,对其定义和体系进行了简单介绍,进而对我国企......
人力资源是构成企业核心竞争力的重要因素之一。铁路企业现有体制是在计划经济体制下建立和成长起来的，企业产权制度、组织机构、管......
随着我国经济的快速发展，综合国力的增强，高素质、高学历、具备国家监理工程师资质的稳定知识型员工日益成为监理企业发展的动力。市......
随着国际经济一体化时代的到来．实施品牌战略成为这一时代企业经营战略的重要内容．然而，在品牌建设中企业却最容易忽视人力资源管理的......
企业年金．是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险，简言之，就是补充养老保险。在我国，企业年金与作为......
混合式学习是近年来兴起的一种新型培训模型。随着移动信息技术的迅速发展和教育信息化程度的逐步提高，国内一些企业已开始将混合式......
当前我国民营企业人力资源管理还存在观念落后、模式单一、诚信缺失、绩效考核流于形式,与激励措施不配套等问题,主要对策是要突出......
传统的人事管理把主要精力放在员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作上，被定位为后勤服务部门。到了20世纪90年代，随着企业基础......
心理契约是对雇员与组织双方责任和义务的交换关系的感知和理解，日益受到学术界和企业界的广泛关注，在过去的十多年里逐步成为国内外......
企业年金定义。2011年5月，人力资源和社会保障部颁布实施的《企业年金基金管理办法》对企业年金的定义为：在国家有关法规指导下．在基......
新经济时代已经到来,企业人力资源已经成为企业最大的竞争力源泉,本文从人本管理和建立学习型组织的角度分析了新经济时代环境下的......
企业之间的竞争归根结底是人才竞争,将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理,企业才能在激烈的市场竞......
由杨俊青等完成的国家软科学研究项目——《我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济结构转化》一书，近日由经济科学出版社出版。......
职业学校发展前景不容乐观,如何在激烈的竞争中占一席地位,学校的改革势在必行,以战略发展的眼光分析设计学校的战略方案。......
