【摘 要】
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组织公民行为是指在组织中，不在正式的合约规定之内，也不在奖罚的范围之内，员工可以自行决定，但是在整体上有利于组织功效发挥的一种行为。当前关于组织公民行为的研究主要借助于以利益交换为动机的社会交换理论，而忽视了该行为产生的非利益动机。本文在回顾组织公民行为研究成果和暗示理论的基础上，重点分析了受暗示性双因素理论与组织公民行为的关系。借助于暗示理论，构建了组织公民行为产生的暗示模型。最后，对组织公民行
【机 构】
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厦门大学管理学院, 福建厦门, 361005
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组织公民行为是指在组织中，不在正式的合约规定之内，也不在奖罚的范围之内，员工可以自行决定，但是在整体上有利于组织功效发挥的一种行为。当前关于组织公民行为的研究主要借助于以利益交换为动机的社会交换理论，而忽视了该行为产生的非利益动机。本文在回顾组织公民行为研究成果和暗示理论的基础上，重点分析了受暗示性双因素理论与组织公民行为的关系。借助于暗示理论，构建了组织公民行为产生的暗示模型。最后，对组织公民行为的形成机制进行了分析和讨论。
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