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为探讨组织伦理氛围、组织信任和伦理型教练员对运动员体育道德行为的影响，采用问卷调查法对506名专业运动员进行测试。研究结果显......
企业执行力的缺失,往往是由于企业缺乏健全的组织信任体系。通过以某上市公司组织变革、危机管理为案例研究,运用问卷调查,对各独......
PPP项目强调的是政府和社会资本间长期、稳定的合作,主要应用于基础设施的建设。随着我国对环境建设标准要求的提升,污水处理任务......
企业社会责任（CSR）概念自提出后引发了国内外学者的关注与讨论,至今俨然成为企业建立竞争优势的重要企业管理战略。随着经济全球化布......
随着“互联网+”时代的到来,各行各业之间的竞争压力越来越大。不论是国企还是民营企业,都面临着外界的冲击。特别是以医疗卫生行......
企业履行社会责任不仅有助于企业可持续发展、提升组织竞争力,而且对提升社会福祉、促进社会和谐发展等方面都具有关键作用,因此企......
这项研究试图找出莫桑比克员工的亲社会违规行为,这是感知到的高性能工作系统的潜在结果,这是由感知到的组织支持,对组织的信任和......
首先,本文采用扎根理论并结合探索性因子分析,在中国文化情境下从评估者动机视角开发绩效考核政治的结构,包括平衡性、激励性、惩......
基于社会认知理论,论文以248名新生代员工为研究对象,探讨了新生代员工心理资本与工作绩效的关系,同时检验了组织信任的中介效应.......
目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法，收回有效问卷249份，有效回收率为91.......
国民健康是国家繁荣富强的基础，全民健身是促进国民健康的重要举措，全民健身公共服务是全民健身的基本内容。如何实现全民健身公共服......
基于社会交换理论和资源保存理论,采用包容型领导量表、心理安全感量表、组织信任量表、员工创新行为量表,对企业员工进行问卷调查......
公平的组织环境能够激发教师的积极情感,并进一步促进教师的组织公民行为。以大学教师为研究对象,引入中介变量组织信任,构建大学......
在现代以创新为发展动力的社会中,沉默不再是“金”,而是一种“犯罪”,企业要大胆创新,敢于突破格局,这就需要员工的积极性和创造......
警察职业不仅具有较高的职业风险,而且工作地点和工作时间也有非常大的不固定性,青年警察是公安队伍的中坚力量,是公安基层一线的......
随着信息社会中电子档案的大量产生与使用,用户对档案馆的信任受到了挑战。纸质档案管理中,即使是复印件,只要加盖了档案馆公章,同......
在政府公共部门中,公务员组织沉默行为是一种普遍现象。沉默行为阻碍了组织内部信息的交流与沟通,还会影响组织的决策制定,在危害......
企业社会责任问题一直是学术界和管理界关注的焦点,如何通过企业社会责任及相关人力资源管理实践从而促进员工的积极态度和行为得......
为了研究组织信任、变革型领导与员工创新行为之间关系的本质,本研究调查了加纳水研究部科学与工业研究委员会,共收集了270份问卷,......
在以80后、90后为代表,年龄在25-35岁之间的新生代知识型员工群体中,合同制员工是较为特殊的群体。这个群体的成员是根据国家有关......
本文通过实证研究探讨了组织信任对知识共享行为的关系,结果显示人际信任中的上司的胜任力对知识共享行为有显著的正向预测作用;系......
目的:从内在机制角度研究预算公平及信任对预算松弛的影响,发挥预算在公立医院的约束作用、提升医院运营管理效率.方法:利用问卷调......
目的了解护士知识共享行为、组织信任和创新能力现状,探讨护士知识共享水平与组织信任、创新能力的相关性。方法采用一般资料调查......
“双一流”建设和“双高计划”实施中,教师队伍虽是关键因素,但是对于教师的内心感受特别是信任关注不够.基于广东部分“双一流”......
该文以中外合资企业为主要研究对象,围绕文化差异、组织信任和合资企业绩效这三个对合资企业来说至关重要的要素展开理论和实证研......
员工的沉默行为是员工的工作态度和表现,对组织的发展起着至关重要的作用。员工沉默行为的形成是受个人特质、同事及领导共同影响......
现代管理之父彼得德鲁克曾说过,“知识业已成为企业资源要素中最重要的要素之一,其他要素都必须依靠知识来更新和装备”。而知识的......
在企业中,我们经常会发现一些人热衷于从事具有挑战性的创新工作,而另一些人则喜欢循规蹈矩、按部就班的机械性工作。研究表明,这......
伴随经济全球化和信息技术科技化的进程,社会层级和组织结构开始日益复杂化,社会经济成分和经济主体日益多样化以及社会组织日益多......
我国经济的迅速发展与进步,社会结构的不断变更与调整,各种价值标准的取向,也出现了融合与冲突,越来越多的组织内部出现了信任问题......
人力资本是各国经济社会发展的关键要素,人力资本开发离不开一支稳定优质的教师队伍,对西藏中小学教师工作满意度的研究能推进西藏......
随着信息技术的飞速发展与经济全球化的加速,企业赖以生存的经营环境发生了急剧变化,组织只有具备持续的学习能力,才能获取并保持......
在迅速变化的经营环境下以持续可能成长和经营行为的重要手段企业社会责任（CSR）出现了。可是至今的研究上企业社会责任的效果不是都......
工作繁荣作为员工在工作时内心的一种积极心理状态,是衡量个人成长和进步的标尺,员工体验到的工作繁荣越多,就越容易在工作中充满......
经济全球化、市场竞争的加剧以及企业高速创新发展的要求等诱因,促成了企业的组织变革。在组织变革的背景下,研究组织信任对工作压......
目前新生代员工已经成为企业员工的重要力量,在与企业进行互动的过程中表现出不同于以往员工群体的独特心理特征。与此同时,他们的......
创新是民族进步和社会发展的不竭动力,是经济发展的驱动力,更是企业生存和发展的重要动力来源。企业若想生存发展走向成功,就不能......
企业所处的社会和市场环境日新月异,变革渐渐成为了企业不可避免的一个话题。无论是组织架构的改变还是组织人员的变动等,都是企业......
目前由于互联网科技的迅猛发展，全球化的步伐在不断推进，企业竞争越来越激烈，创新人才的需求占比也在快速提高。创新人才的本质是能通......
随着社会经济的发展,企业之间的竞争不断加剧,企业将面临着越来越严峻的考验,如市场竞争的压力、人才流失的压力以及经营管理的压......
知识经济时代，知识成为重要的资源，知识要素在经济发展中起决定作用，企业获得知识相当于获得竞争优势。然而随着竞争对手对知识不断的......
近年来商业道德丑闻频繁曝光，领导的道德危机所引发的组织形象受损、企业倒闭、企业信任危机等问题层出不穷，领导的道德操守问题引起......
近年来人力资源管理对企业发展的贡献日渐明显。员工是任何企业持续发展的核心资源,企业员工管理工作的质量直接影响企业经营效率,......
2010年发生的富士康员工跳楼事件表明在华外资企业在HR方面面临了很大的危机。韩资企业为避免这样的危机，需要采取新的管理模式与领......
在知识经济飞速发展的今天，企业获取核心竞争力的关键就在于能否高效地对企业内部的知识资源进行整合、加工与创新，知识管理也因此受......
